چکلیست قرارداد کار و استخدام
عنوانهایی مانند همکاری، پیمانکاری یا پروژهای واقعیت رابطه کار را تغییر نمیدهند. قرارداد باید شرایط واقعی حضور، تبعیت شغلی، مزد، مزایا و بیمه را شفاف منعکس کند.
نوع و مدت رابطه
تاریخ شروع، مدت، محل کار، عنوان شغلی، مسئول مستقیم و شرح وظایف را روشن کنید. دوره آزمایشی نیز باید در حدود قانون و با آثار مشخص نوشته شود.
مزد، مزایا و زمان پرداخت
مزد مبنا را از مزایای قانونی و توافقی تفکیک کنید و ارقام را با مصوبات معتبر همان سال بسنجید.
- مزد و روش پرداخت
- ساعات و روزهای کار
- اضافهکاری و تعطیلکاری
- مرخصی
- عیدی و مزایای پایان کار
بیمه و مدارک اشتغال
تکلیف بیمه از شروع کار را به تعویق نیندازید. قرارداد، فیشهای پرداخت، حضور و غیاب و سوابق بیمه را منظم نگه دارید.
پایان همکاری و تسویه
پایان مدت، استعفا، شرایط قانونی خاتمه، تحویل اموال و دسترسیها و نحوه محاسبه مطالبات را روشن کنید. یک برگه تسویه مبهم نباید جای محاسبه دقیق حقوق را بگیرد.
سوالات پرتکرار
آیا قرارداد کار شفاهی معتبر است؟
ممکن است رابطه کار با مدارک و اوضاع واقعی اثبات شود، اما قرارداد کتبی روشن برای ثبت شرایط و کاهش اختلاف ضروری است.
میتوان بیمه را با توافق حذف کرد؟
خیر؛ توافق طرفین تکلیف قانونی بیمه را از بین نمیبرد.